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“勞務派遣”型就業(yè)：“勞務派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系;但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務派遣”型就業(yè)的特點是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務派遣機構(gòu)簽訂一份勞務派遣協(xié)議，然后由勞務派遣機構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應當說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。專業(yè)的勞務派遣，節(jié)約用工成本 提高管理效率。光明日結(jié)勞務派遣

對勞動者而言：選擇勞務派遣比較大的優(yōu)勢就是可以充分的體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主，由于勞動者個人的人事關(guān)系全部建立在勞務派遣公司，當合同期滿，便可毫無障礙的進行流動，重新選擇工作崗位。若勞動者選擇回到派遣公司，該派遣公司將根據(jù)勞動者的相關(guān)需求，重新為其安排新的工作，同時將有豐富的公共資源，供勞動者選擇。其次，在勞動派遣的合同期內(nèi)，派遣公司作為用人主體，在個人報酬、福利的執(zhí)行上，能夠嚴格按照國家的法律政策進行操作同時，在勞動者與企業(yè)雙方的雇傭關(guān)系中，勞動者要相對處于弱勢，而勞務派遣公司則可很好的起到有效監(jiān)督用人單位的作用?？筛笙薅鹊谋Ｗo好受雇員工合法權(quán)益。龍崗專業(yè)的勞務派遣安排勞務派遣選擇深圳群光，為您提供勞務派遣新方案。

被派遣勞動者的權(quán)利和義務《勞動合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。

如何選擇靠譜的勞務派遣公司:1、看公司是否具有勞務輸送資質(zhì)。勞務公司要具有資質(zhì)的法人資格公司，一定要查看營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證和組織機構(gòu)代碼證。審核資質(zhì)是選擇勞務派遣公司的必要條件，需要審核的資質(zhì)有《營業(yè)執(zhí)照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經(jīng)營許可證》。另外，需要注意這些資質(zhì)在相關(guān)網(wǎng)站上都可查詢。2、看公司的服務時間。一般來說，勞務派遣公司的從成立到發(fā)展需要一段時間，對于勞務輸送公司，存在的時間越長，說明受到的認可度越高，而且這些公司的實際操作經(jīng)驗也比較豐富。3、看公司的成功案例。其是否與國內(nèi)很多企業(yè)都有良好的合作關(guān)系，有非常多的大型企事業(yè)單位合作案例，這樣的話，公司會比較靠譜。4、了解勞務派遣公司的信譽和口碑。勞務派遣是一個長期的過程，所以一個公司的口碑和信譽是很關(guān)鍵的。在選擇勞務派遣公司時，我們可以了解這個公司曾經(jīng)是否有過違規(guī)違法行為，曾經(jīng)發(fā)生過多少次勞務糾紛等等。勞務派遣外包公司好嗎？

有利于合法裁減人員。在《勞動合同法》實施的大背景下，用工單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要做出裁員決定、尤其是大規(guī)模裁員的決定，可能需要經(jīng)歷較為復雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務，可以選擇將其退回勞務派遣單位，所需要支付的成本相對較低。有利于轉(zhuǎn)移法律風險。與用工單位相比，勞務派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗，并且對于勞動法律法規(guī)更為熟悉。因此一旦未來與勞務派遣職工發(fā)生爭議，用工單位可以獲得來自勞務派遣單位的配合與幫助，并且依法轉(zhuǎn)移部分法律風險，從而更好地解決有關(guān)勞動爭議?？焖僭u估，勞務派遣搭上群光末班車！立即圍觀。寶安小時工勞務派遣公司報價

勞務外包、靈活用工、社保代理服務,為企業(yè)提供崗位用工,降低用工風險。光明日結(jié)勞務派遣

【勞務派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定。光明日結(jié)勞務派遣

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