是此行業(yè)中為活躍的經(jīng)濟(jì)力量，其中不乏具有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)機(jī)構(gòu)，但也有諸多非法牟利的黑派遣，此陣營的企業(yè)質(zhì)量參差不齊。[21]20世紀(jì)90年代開始，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)競爭的激化，我國東部較發(fā)達(dá)地區(qū)勞務(wù)派遣的發(fā)展較為迅速，目前采用勞務(wù)派遣的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，勞務(wù)派遣用工已涉及銀行、電信、飯店、家政、醫(yī)院、郵政、零售業(yè)制造和建筑業(yè)等，一些國有大中型企業(yè)、外資企業(yè)的優(yōu)勢企業(yè)也對勞務(wù)派遣這種用工制度呈現(xiàn)了特別的興趣。勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣合同編輯實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣非特指的“勞務(wù)派遣”編輯非特指的“勞務(wù)派遣”是一個關(guān)于現(xiàn)象、機(jī)構(gòu)、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。在找工作過程中沒有運(yùn)用正確的方法和技巧。揭陽工廠招聘長期工

    并不參與用工企業(yè)對受派遣工的具體工作內(nèi)容及生產(chǎn)事務(wù)的管理。由于我國勞動保障的總體法制還不健全，雖然《勞動合同法》用了一章來規(guī)范勞務(wù)派遣問題，對勞務(wù)派遣單位和用人單位都進(jìn)行了諸多的限制，但勞務(wù)派遣還沒有的法律規(guī)定，使得勞務(wù)派遣在實(shí)際運(yùn)作中仍有較為突出的矛盾，糾紛不斷，特別是涉及勞動者、勞務(wù)派遣單位以及用工單位三方主體，法律關(guān)系較為復(fù)雜，容易發(fā)生扯皮現(xiàn)象。不規(guī)范勞務(wù)派遣用工，容易激化矛盾。一些受派遣勞動者對派遣機(jī)構(gòu)的性質(zhì)不明確，由此而造成對派遣機(jī)構(gòu)的不信任。特別是在當(dāng)前勞動力供大于求。勞動者處于弱勢地位，為了保住一份來之不易的工作崗位，為了繼續(xù)掙得一份養(yǎng)家糊口的收入，在對派遣機(jī)構(gòu)、用工單位的關(guān)系不了解的情況下不敢提出任何異議。因此，就要求企業(yè)在勞務(wù)派遣的用工過程中，應(yīng)充分考慮派遣勞務(wù)工的利益，把思想宣傳工作做到位，不要留下矛盾和隱患，不要有轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)、推卸責(zé)任之嫌。否則，那“進(jìn)得來、留得住、出得去”的用人機(jī)制，只能是一句空話，令勞務(wù)派遣工失望。一個有實(shí)力的企業(yè)，也是一個負(fù)責(zé)任的企業(yè)，因此在使用派遣工時要以《勞動合同法》為前提，既堅(jiān)持市場取向，又符合企業(yè)發(fā)展需要。不規(guī)范勞務(wù)派遣用工。陽江大廠招聘純工價勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。

    勞務(wù)派遣是人力資源外包服務(wù)的一種，這種用工形式可以解決人力資源管理過程中的諸多問題，如：減輕人力資源管理負(fù)擔(dān)、轉(zhuǎn)移用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)、解決季節(jié)性用工困難，解決機(jī)構(gòu)編制問題等。但勞務(wù)派遣自身也存在一定的限制，由于被派遣勞務(wù)工與用工單位自身員工在身份上的差異，被派遣勞務(wù)工的歸屬感不足，勞動積極性受到一定的影響。因此，勞務(wù)派遣不宜在企業(yè)崗位、涉密崗位上采用。同時，勞動合同法也對勞務(wù)派遣的適用范圍進(jìn)行了限制，即一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。因此。應(yīng)加強(qiáng)人力資源規(guī)劃工作，區(qū)分崗位，合理安排全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)。因此，就目前勞務(wù)派遣的狀況，有如下建議：轉(zhuǎn)為正式員工。為了維持企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，在不違反法律規(guī)定的前提下，企業(yè)有必要化被動為主動，可從派遣勞動者中吸收個別分子為企業(yè)的正式員工，并把這作為一種激勵手段。企業(yè)如果打算采用轉(zhuǎn)正的途徑，也需趁早，趁早把經(jīng)過考核證明是的派遣勞動者轉(zhuǎn)為正式員工，減少勞務(wù)派遣用工，并建立派遣勞動者考核和鑒別機(jī)制，及早物色轉(zhuǎn)成后備人選，以免到時因匆忙決定而難以達(dá)到理想效果。

    因此通過勞務(wù)派遣這種全新的用人機(jī)制，可以幫助企業(yè)合理規(guī)避勞動糾紛、降低用人風(fēng)險(xiǎn)。勞動、人事糾紛一直是企業(yè)非常頭疼的問題，處理不好，會嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展和員工的工作積極性。但在派遣機(jī)制中，勞動、人事糾紛主要由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理，單位只需予以協(xié)助，這樣單位就免除了處理糾紛的麻煩。此外，由于派遣員工的人事關(guān)系、檔案由派遣機(jī)構(gòu)管理，雙方又簽訂了具有法律約束力的制約條款，因此，在一定程度上可以緩解企業(yè)的人才流失、避免企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)。使用勞務(wù)派遣工存在的不利因素當(dāng)前。正在對勞務(wù)派遣工隊(duì)伍的建設(shè)、用工模式和用人機(jī)制方面進(jìn)行有益的嘗試，并不斷地在探索，在這個過程中，通過逐步完善和規(guī)范，使員工隊(duì)伍更加能適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需要。但在國家相關(guān)勞務(wù)派遣制度還不完成成熟的情況下，如果不規(guī)范使用勞務(wù)派遣工，易存在以下不利因素。不規(guī)范勞務(wù)派遣用工，容易引起勞務(wù)、勞動糾紛。對勞務(wù)派遣中各方的身份與關(guān)系應(yīng)該這樣理解：受派遣工與派遣機(jī)構(gòu)并不發(fā)生的勞動關(guān)系，只與用工企業(yè)發(fā)生事實(shí)勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)只是對受派遣的人在用工企業(yè)非生產(chǎn)性的事務(wù)如工資、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)金等進(jìn)行管理。很多人找不到工作并不是因?yàn)樗麄儧]有做事的能力。

    特別是用人單位大批量裁員）的風(fēng)險(xiǎn)，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定，而對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。6、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除（如因?yàn)椴粍偃喂ぷ?、非因工疾病原因等）可能?dǎo)致對其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響，專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（勞務(wù)公司）專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風(fēng)險(xiǎn)在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認(rèn)知上都能起到對用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。深圳直聘，一家找工作的好平臺?；葜莸罔F招聘長白班

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    （1）雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費(fèi)用，但與此同時，包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強(qiáng)的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實(shí)際需求使用勞動力，避免在這方面的資源浪費(fèi)，從而實(shí)際上產(chǎn)生降低成本的效果。(2)有利于人力資源管理。這些被勞務(wù)派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。除此之外，包括繳納社會保險(xiǎn)在內(nèi)的一系列程序工作，也將由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行操作，幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其他方面，從而提高人力資源管理的效率。(3)有利于實(shí)行激勵機(jī)制。如果運(yùn)用得好勞務(wù)派遣方式可以在用工單位內(nèi)部形成良好的激勵機(jī)制。一方面，對于用工單位自己的員工來說，勞務(wù)派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進(jìn)他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對于那些表現(xiàn)出色的勞務(wù)派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。(4)有利于合法裁減人員。 揭陽工廠招聘長期工

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