勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。隨著1995年《勞動法》的實施，中國已經(jīng)消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，導(dǎo)致了新的二元用工體制?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅霈F(xiàn)了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動者承擔(dān)首先線工作，為企業(yè)發(fā)展做出直接貢獻，卻成為‘二等’員工群體?，F(xiàn)在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施后，要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工。 深圳就業(yè)找工作，深圳直聘快人一步!肇慶人力資源招聘網(wǎng)

    勞務(wù)派遣作為一種現(xiàn)代的人事理念，在勞動力市場中已顯現(xiàn)出對促進就業(yè)、調(diào)節(jié)勞動力供求起到了重要的作用。隨著企業(yè)人力資源變革的興起，勞動派遣被越來越多的企事業(yè)單位所接受和使用，但勞務(wù)派遣是一把雙刃劍，有利也有弊，在迅速發(fā)展的同時，也出現(xiàn)很多不良現(xiàn)象。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該依法、規(guī)范使用勞務(wù)派遣工，并結(jié)合自身實際情況，針對在勞務(wù)派遣中出現(xiàn)的一些情況和問題，提出切實可行的解決辦法，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧、穩(wěn)定。關(guān)鍵詞：規(guī)范；勞務(wù)派遣；和諧隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動力市場也隨之發(fā)生變化。當(dāng)前，在我國勞動力市場上興起的一種新的用工形式，即勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣也稱勞務(wù)租賃，指派遣機構(gòu)根據(jù)實際用工單位的要求，與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往用工單位，受派勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動，派遣機構(gòu)從用工單位獲取勞務(wù)派遣費，并向該勞動者支付勞動報酬的一種特殊的勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種現(xiàn)代的人事理念，在勞動力市場中已顯現(xiàn)出對促進就業(yè)、調(diào)節(jié)勞動力供求起到了重要的作用，同時也被越來越多的企事業(yè)單位所接受和使用。在企業(yè)中，勞務(wù)派遣能使企業(yè)人事管理簡捷，降低管理成本支出?；葜莞浇衅讣児r深圳直聘，一家給您提供平臺實現(xiàn)理想就業(yè)夢的地方。

    更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。國內(nèi)各地勞務(wù)派遣制的實施主要是由各級所屬的勞務(wù)服務(wù)部門發(fā)起的，是勞務(wù)服務(wù)業(yè)中的職業(yè)介紹的進一步延伸。常規(guī)的勞務(wù)代理工作，是介于勞務(wù)供需雙方關(guān)系之外提供的一種勞務(wù)服務(wù)，是一種局外角色的服務(wù)。勞務(wù)代理工作延伸為勞務(wù)派遣制以后，就發(fā)生了質(zhì)的變化，就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體。首先，有資格進行勞務(wù)派遣的機構(gòu)．必須是經(jīng)主管部門審核批準具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機構(gòu)。作為勞務(wù)派遣機構(gòu)，介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面要根據(jù)用人單位對工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的保障；另一方面，在對選定的人才實施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關(guān)系，確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能。

    并不參與用工企業(yè)對受派遣工的具體工作內(nèi)容及生產(chǎn)事務(wù)的管理。由于我國勞動保障的總體法制還不健全，雖然《勞動合同法》用了一章來規(guī)范勞務(wù)派遣問題，對勞務(wù)派遣單位和用人單位都進行了諸多的限制，但勞務(wù)派遣還沒有的法律規(guī)定，使得勞務(wù)派遣在實際運作中仍有較為突出的矛盾，糾紛不斷，特別是涉及勞動者、勞務(wù)派遣單位以及用工單位三方主體，法律關(guān)系較為復(fù)雜，容易發(fā)生扯皮現(xiàn)象。不規(guī)范勞務(wù)派遣用工，容易激化矛盾。一些受派遣勞動者對派遣機構(gòu)的性質(zhì)不明確，由此而造成對派遣機構(gòu)的不信任。特別是在當(dāng)前勞動力供大于求。勞動者處于弱勢地位，為了保住一份來之不易的工作崗位，為了繼續(xù)掙得一份養(yǎng)家糊口的收入，在對派遣機構(gòu)、用工單位的關(guān)系不了解的情況下不敢提出任何異議。因此，就要求企業(yè)在勞務(wù)派遣的用工過程中，應(yīng)充分考慮派遣勞務(wù)工的利益，把思想宣傳工作做到位，不要留下矛盾和隱患，不要有轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險、推卸責(zé)任之嫌。否則，那“進得來、留得住、出得去”的用人機制，只能是一句空話，令勞務(wù)派遣工失望。一個有實力的企業(yè)，也是一個負責(zé)任的企業(yè)，因此在使用派遣工時要以《勞動合同法》為前提，既堅持市場取向，又符合企業(yè)發(fā)展需要。不規(guī)范勞務(wù)派遣用工。深圳直聘本著服務(wù)的心，以解決人們就業(yè)為己任，深度服務(wù)，有非常好的口碑，值得信賴。

    勞務(wù)派遣員工主要分布在營業(yè)廳、裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。2012年底，中國移動正式工為，而勞務(wù)工高達，勞務(wù)工比例高達。經(jīng)過一系列調(diào)整，2014年底，中國移動正式工為，勞務(wù)工為。勞務(wù)工比例接近，仍然遠遠超標。2013年，中國電信集團制定了《關(guān)于進一步推動勞務(wù)派遣和外包單位建會入會工作的通知》。在中國聯(lián)通，勞務(wù)工平均薪酬仍較大程度落后于正式工。根據(jù)2014年財報計算，中國聯(lián)通正式工2014年平均薪酬，而勞務(wù)工。[10]勞動力市場呼喚同工同酬，需要的是打破固有的二元結(jié)構(gòu)，把編制的標簽去除，把市場的體制理順。[11]勞務(wù)派遣機關(guān)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣2002年以來，隨著事業(yè)單位人員聘用制度的推行，干部與工人的身份意識逐步得到淡化，但一種新的身份意識――“編內(nèi)”與“編外”人員的身份差異意識卻在日益強化。“編內(nèi)”人員享有體制內(nèi)的一切基本保障和各種應(yīng)有的待遇，而“編外”人員卻無法享受與“編內(nèi)”人員同等的基本保障和待遇，在工資報酬、職業(yè)發(fā)展、社會保障等方面與“編內(nèi)”人員嚴重不平等。[12]機關(guān)事業(yè)單位的編外人員原則上采取勞務(wù)派遣形式。[13]機關(guān)服務(wù)中心負責(zé)使用管理招聘的駕駛員、食堂工作人員、維修人員、文印人員等。勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，通過勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標準、多層次、靈活可靠人員。廣西大廠招聘普工

雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作。肇慶人力資源招聘網(wǎng)

    較好地解決了階段性、臨時性或特殊項目對人才的需求。這幾年，根據(jù)自身需要隨時從勞務(wù)派遣機構(gòu)的人才儲備庫中挑選人才、或?qū)⒉环蠗l件的派遣員工退回、或?qū)⒎献陨硇枰呐汕矄T工招聘為正式合同工，使人才能進能出、合理流動，從而大幅度提高對市場的響應(yīng)速度，加強對人力成本的有效控制。降低人力資源成本，提高人事管理效益。企業(yè)在核算派遣員工的成本支出時，只需要考慮以下三方面的因素：一是職位效益；二是該職位的市場價格；三是人才派遣機構(gòu)的服務(wù)費用。綜合核算成本，派遣員工一般會比在編員工的支出降低。除此之外，用人單位自行招聘人才。不需要負擔(dān)招聘廣告費、攤位費、交通費、培訓(xùn)費，還要花費大量的時間、人力，人事成本和機會成本都非常高。因此，在使用派遣員工時，通過派遣機構(gòu)的專業(yè)化運作，降低了招聘成本和用人風(fēng)險，加上具體的人事管理等事務(wù)性工作主要由派遣機構(gòu)負責(zé)，不節(jié)省了人力支出，也提高了企業(yè)的人事管理效能。規(guī)避勞動糾紛，緩解人才流失。勞動糾紛向?qū)I(yè)化機構(gòu)轉(zhuǎn)移是勞務(wù)派遣模式的又一制度創(chuàng)新。勞務(wù)派遣機構(gòu)的工作性質(zhì)決定了其從業(yè)人員對勞動人事方面法律法規(guī)的熟悉程度比一般企業(yè)人力資源部門的員工要高得多。肇慶人力資源招聘網(wǎng)

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